一起聆听女性创业者的内心独白

岳阳晚报全媒体记者 陈垦 随着社会的发展，女性在各行各业都已经成为一股重要的力量。在火热的创新创业领域中，也少不了女性的身姿。在"三八"妇女节到来之际，记者走进这些巾帼不让须眉的女性创业者，聆听她们的创业故事。

茶艺师刘萍：明明可以靠颜值，她却非要靠茶艺

温杯烫盏、香茗入盏、注入甘露……3月2日，在茶艺室里，一名茶艺师身着一席中式风格的旗袍，优雅的端坐于茶具前，细心地把控着茶量、水温、出汤时间，不久便沏出一杯杯清茗，清香惹人醉。记者眼前这位谈吐优雅、气质出众的茶艺师名叫刘萍，38岁的她已经开办了一家茶叶超市，并创立了"邕湖茗品"的茶叶品牌。

事业成功、外貌靓丽的刘萍，经常让不少人误以为她是被上帝眷顾的宠儿，其实不然，在成为如今的她以前，刘萍的创业之路并非一帆风顺。

2002年，刘萍从湖南理工学院数学系毕业以后，只身前往广州打拼，可她没有从事与专业相关的工作，而是被广州浓郁的茶文化深深吸引，加之自身对家乡"岳阳黄茶"的情怀，于是她不顾当时家人朋友的劝阻，毅然决然的投身于茶叶行业，不仅为成立自己的茶叶品牌，更是为了推广茶文化。

在广州的几年时间，刘萍努力拿到了"国家高级茶艺师"和"国家中级农艺"的职称。回到岳阳后，她担任茶叶协会培训学校校长，培训了上千名初级茶艺师、几百名中级茶艺师及若干名茶行业从业者，垫定了茶文化推广的基础。2018年，刘萍顺利创立"邕湖茗品"的茶叶品牌来发扬推广"岳阳黄茶"。

品牌虽然创立了，但要做好却不是一件容易的事情。既没有高质量货源和销售渠道，新品牌也没有知名度，这些都是刘萍最初面临的难题。看似柔弱的她，那时却爆发了惊人的毅力和勇气。为了解决货源，保证茶叶品质，刘萍跑遍了名山大川，到茶园与茶农同吃同住，与他们一起采茶、制茶，然后到市场上挨家挨户的推销、搞活动，免费请人品尝。万事开头难，创业的不易正如歌中唱到的"没有人能随随便便成功"，刘萍可谓是真切的体会到了其中的酸甜苦辣。但心态乐观的她始终坚持从服务和品质入手，终于，经过两年的努力，她的"邕湖茗品"终于在茶叶行业有了一席之地。

"所谓的创业，就要先选择一个你爱好的行业，然后坚持把它做好，当作一辈子的事业做。"刘萍说，她最幸福的事情就是自己的爱好成为了事业，并一直坚持下去。

花店游烈红：战胜病魔的她开起了花店

12年前，45岁的游烈红只是亮山社区的一名再普通不过的家庭妇女，甚至是被命运判定只有3个月寿命的重症病人。如今，她不仅健康生活着，更拥有了一家自己的花店，并开办了花艺培训班，还拥有了湖南省插花协会副秘书长、中国杯花艺大赛常务理事等多重身份。这一切光环与荣誉的背后，是她颇为艰辛的创业之路。

2007年的9月，被检查出骨母细胞瘤的游烈红仿佛一瞬间堕入绝望的深渊，入院治疗的那段日子里，她逐渐明白生命的意义在于创造价值。幸运的是，在医生的全力救治下，游烈红康复出院了。

由于从小受父亲的影响，游烈红对花草有着由衷的热爱，于是在2008年6月，她决定从一家小花店开启自己的创业梦想。创业之初，既没有过人的手艺，也没有固定的客源，花店生意举步维艰，游烈红不得不从家里拿钱一次次补贴亏损，可她也逐渐意识到这不是长久之计。要想走出困境，唯有学习和创新。敢想敢做的游烈红第一次独自带上简单的行李和满腔的热情，奔赴福建学习花艺。这次的学习，让游烈红收获颇丰。

回到岳阳后，她将最新的花艺技巧和理念投入到花店经营中，熬夜加班、废寝忘食便是她那段创业时期的真实写照。在游烈红的用心、诚信和创新的经营理念下，花店慢慢获得了不少客户的认可和支持。

花店的稳定经营并不是游烈红创业的最终目标。一次，通海路一所中学预定了两百多束花，要完成这么大的订单，对于当时只有2名员工的花店来说非常吃力，如果短期赶工，则会影响花束品质，最后游烈红只得从其他店铺借人才得以完成任务。这次事件，让游烈红意识到培训花艺人才的重要性。于是，她开起了花艺培训班，不仅给业内同行提供了一个交流和提升的平台，同时也给失业人员创造了从事花艺行业的就业机会。

经过多年的努力，一个人经营的小花店，如今已经成长为一家有8名员工的公司，游烈红很是感恩，她也愿意把自己的经验和知识分享给更多的人。

"赠人玫瑰手有余香，鲜花让我在起伏的人生中找到目标，并成就了事业，我希望帮助更多人找到人生目标和意义。"游烈红说，现在她的生活重心更倾向于做公益活动，同时担任公益讲师，让更多人了解花艺，爱上花艺，活出更有意义的人生。

黎丹丹：原来创业并不是那么轻松

"创业做老板轻松又自由，还有员工帮我赚钱，跟人介绍自己是老板，多爽！"这是黎丹丹准备创业时有些天真的想法，可残酷的现实给了她狠狠一记"耳光"。

2015年10月，黎丹丹开始着手准备创立自己的法务公司，从开业前的业务资料、员工培训资料、公司制度资料、办公用品文件、业务开发渠道等资料，黎丹丹总是亲力亲为，通宵达旦、饮食不规律成了她当时的生活常态。

丹丹法务公司成立后，还没等黎丹丹从喜悦中缓过神来，困难就接踵而至。摆在她眼前的第一道难题就是专业人员招聘，她需要共同开发业务的合作者和能够独当一面的员工，但几经寻觅都没有找到合适的人选，前前后后公司内部更换了许多人。终于，她花费了近3年时间，才让人员构架逐步趋于稳定。

"人员的变动如同市场的变化，人员只有跟上了市场发展形势，市场业务拓展才能水到渠成，然而我们并不是没有发现市场趋势，而是专业技能、业务技能却需要重整。"黎丹丹说，撰写合同、审查合同、制作制度、处理劳动关系和劳动纠纷等法务顾问内容在市场业务上划分的非常细致，为了适应市场变化，她开始找时间带领员工学习业务知识，拓宽专业技能。然而要适应多变的市场业务需求是困难的，在公司创办4年之后，她才意识到之前开发的市场业务并不适合公司，也不能带来更好的现金流。于是，她还在艰难的摸索着合适的市场开发和客户服务。

"创业是一个坚持的过程，需要坚持的态度及学习能力。"黎丹丹说，在经历过创业的艰辛后，现在她明白作为一名公司的领导人，并非表面看到的那般光鲜，反而更加辛苦和艰难，需要不断地学习，还要思索如何才能带领员工更好的发展。即便创业之路是如此艰难，但她仍然享受其中，并将为了梦想不断努力前行。

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