新世界中国地产(新世界地产一总监工伤期间被辞退，仲裁认定解除劳动关系违法)

被公司开除14个月后，近日，范碧瑜收到了认定老东家将其违法开除的仲裁裁决。

2023年2月，在新世界（中国）地产投资有限公司担任华南区域商业管理副总监的范碧瑜，在工伤治疗期间被公司辞退。范碧瑜在新世界地产工作了12年，她因工外出期间遭遇交通事故，被诊断为脑震荡和脑外伤后综合征，而就在她工伤治疗期间，新世界地产将其辞退。（详见《新世界地产女总监工伤治疗期间被辞退，公司称为“降本求存”》）

人社部门出具的工伤认定书

范碧瑜介绍，2022年11月16日下午，公司派她去项目部开部门会议、接洽客户，到项目部的路上，范碧瑜驾驶的车辆被一辆面包车追尾，面包车司机负事故全责。之后，广州市天河区人社局认定范碧瑜的受伤属于工伤，广州市劳动能力鉴定委员会认定范碧瑜的停工留薪期为2022年11月16日至2023年3月15日。

就在她治疗休养期间，2023年2月，公司给范碧瑜发送了《解除劳动合同通知书》。范碧瑜称，公司拒绝与她沟通协商，拒收了她寄过去的资料和病假单，声称已经合法解除劳动合同，她与公司再无关系。

公司此前称是合法解除劳动合同

2023年11月，新世界（中国）地产投资有限公司回应称，公司决定对租赁业务的组织架构进行调整和优化，范的岗位再无设置必要，用人单位系依法与范碧瑜女士解除劳动合同。

广东谨然律师事务所律师赵银分析称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工工伤期间用人单位不得辞退受伤员工。劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动关系赔偿金。

裁决书认定属于违法解除

范碧瑜随后申请了劳动仲裁。2024年4月23日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认定新世界地产解除与范碧瑜的劳动关系时范碧瑜正处于规定的停工留薪及治疗期内，且现有证据不能有效证明双方协商一致解除劳动关系，故新世界地产解除与范碧瑜劳动关系的行为于法无据，属于违法解除。广州市劳动人事争议仲裁委员会认为，新世界地产应支付范碧瑜违法解除劳动关系赔偿金。

新世界地产此前荣获多项大奖（图片来源：新世界公司公众号）

工商资料显示，新世界（中国）地产投资有限公司是香港新世界发展公司的子公司，成立于2003年，公司高管包括郑志刚、郑家成等。其母公司香港新世界发展公司的创始人为郑裕彤，他与李嘉诚、李兆基、郭得胜家族一起，合称为香港四大家族。

今年2月底，新世界发展公布了截至2023年12月31日的2024上半财年业绩报告。财务数据显示，报告期内，新世界发展来自持续经营业务的收入约170.66亿港元，同比减少25%。新世界发展称持续经营业务的收入减少，主要由于香港及中国内地的物业发展收入减少。

南方+记者 张笛扬

【作者】 张笛扬

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