银信宝(10月上班一定要注意这件事关系你的收入)

今天是国庆长假后的第一个工作日，一想到在元旦之前都没有国假了，是不是有点难过？不过还是有好消息的，从10月1日起，新的《个人所得税法》就已经实施了。对于大部分人来说，可谓是一次变相的加薪福利。按照金羊网计算，如果扣除“三险一金”后工资1万元/月来计算，可获减税“红包”455元/月。

工资条要仔细看

说到收入就不能不提工资条。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。特别是在个税调整的关口，工资条上能不能及时反映降税力度，直接关系到你的个人收入。

有单位在9月底依法发放本应于10月份发放的工资，可以适用新的基本减除费用和税率表，税务机关会实事求是地让纳税人享受到改革红利。纳税人如果发现自己10月份工资条上的个税还是按照旧税法计算税款，可以先向单位个人所得税扣缴经办人员咨询，如果工资条上的税款确实对应的是10月份收入，单位又不愿意改正的，纳税人可以向单位主管税务机关反映。

需要提醒的是，工资薪金所得是按月计税，如果10月份再发放第二次工资，两次发放的工资就需要合并计税，并适用新税率表，且只能享受一次5000元的扣除标准。

工资条还有这些事需要知道

除了看减税的举措有没有落实到工资条上外，我们日常在拿到工资条时也需要注意以下两点：

1、不发放工资条涉嫌违法。

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

2、看工资总额和分项是否正确。

工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。此外，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

（本文综合自：工人日报、央视财经、金羊网）

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