太钢不锈股票(去年亏损108亿，太钢不锈董事长卸任，人均薪酬218万)

太钢不锈又迎来了大新闻！就在公司公布2023年年报的同一天，宣布了一件重磅事情——董事长盛更红因到龄退休，卸下了他的职责。这位自2022年起担任董事长的老将，将由副董事长李华暂时接替其职务。说来也巧，盛更红的退休恰逢公司公布了不太乐观的年报，显示去年亏损高达10.8亿。这一系列的变动，无疑为太钢不锈带来了新的挑战和机遇。

盛更红的职业生涯堪称精彩。早在1964年出生的他，曾是宝钢股份的总经理，并在湛江钢铁等多个重要岗位上留下了自己的足迹。他的工作经历涵盖了宝钢、太钢集团和湛江钢铁，这些都是宝武集团的关键组成部分。宝武集团作为太钢集团的控股股东，对太钢不锈的影响力不言而喻。

盛更红于2022年7月开始担任太钢集团的董事长，并于同年10月起担任太钢不锈的董事长。他的任期并不算长，只有短短的一年半时间。在他的领导下，太钢不锈经历了一系列的挑战和变革，包括财务上的困境和组织结构的调整。

在盛更红的任期内，太钢不锈发布了两份年报。2022年的年报显示，公司营收下滑了3.7%，净利润更是大幅度下降了98%，仅剩1.54亿元。到了2023年，虽然营收有所回升，增长了8.2%达到1056亿元，但归母净利润却出现了10.8亿元的亏损。这是自2015年以来公司再次出现如此大额的亏损，当年亏损额更是高达37亿元。

除了盛更红的退休和公司的财务状况外，太钢不锈的年报还披露了一些关于高管薪酬的信息。其中，总经理尚佳君的年薪最高，超过95万元；其他几位高管的薪酬也都在90万元以上。值得注意的是，盛更红和副董事长李华的薪酬并未在年报中披露，他们的薪酬是从股东单位或关联单位领取的。

至于普通员工，2023年末太钢不锈的员工总数约为1.4万人，较2022年末减少了1000人。去年的人均薪酬为21.8万元，相比2022年的24万元有所下降。

尽管面临着经营上的困难和财务亏损，太钢不锈在股市中的表现也颇受关注。自盛更红担任董事长期间，股价经历了几番波动。2022年底，股价一度下滑至2.3元左右，但在2023年有所回升，最高达到了3.5元。股市的这种波动，一方面反映了市场对于公司未来的不确定性，另一方面也映射出投资者对于公司重组和未来发展策略的期待。

回到盛更红的退休事件，作为一名资深的钢铁业界人士，他的退休是因年龄到达规定的退休年龄。这对于太钢不锈来说，无疑是一个时代的结束。盛更红在任期间虽然面临诸多挑战，但也尝试进行了不少改革和调整。他的离职，给公司带来了直接的影响，尤其是在领导层的稳定性上。

李华作为接任的暂时董事长，他的表现和措施将直接影响到公司未来的发展路线和市场信心。李华此前担任副董事长，对公司的运营和策略都有深入的了解。他的临时接任，也显示出公司希望保持决策连贯性和稳定性。

太钢不锈目前面临的问题不仅仅是高层的变动。财务亏损、市场竞争加剧、以及全球经济环境的不确定性，都是公司需要解决的紧迫问题。如何在保持业务连续性的同时，实现财务的稳定和增长，是新任领导层需要考虑的重点。

此外，公司的技术创新和环境、社会及治理（ESG）的表现，也将是影响其长期竞争力的关键因素。在全球市场越来越重视可持续发展的今天，太钢不锈需要在保障环保和社会责任的同时，推动技术进步和产品升级，以适应市场的变化。

在这样一个转折点上，太钢不锈的未来充满了挑战也充满了机遇。市场如何评价这一系列的变动，未来的发展将给出答案。而对于李华及其团队来说，如何在继承前任基础上，进一步推动公司向前发展，将是他们面临的重要任务。