人口红利(危机升级人口进入负增长时代,人口红利会消失吗?)
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自2022年开始,我国人口出现负增长,比2021年减少85万人,2023年比2022年又减少208万人,预计未来这一趋势还将持续,中国已进入人口负增长时代。
与之相伴的,是老龄人口在人口总数中的占比不断增加,2022年,60岁及以上人口占比为19.8%,2023年为21.1%,国家卫健委预计,2035年,这一比例将达到30%。
这些现象都会导致20至60岁劳动力人口减少,这是否意味着中国的人口红利正在消失?中国的社会经济发展是否会受到负面影响?
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中国人口红利消失了吗?
首先要弄清楚,什么是人口红利?
这是一个经济学概念,指的是一个国家劳动年龄人口比较充分,为经济发展创造了有利的人口条件,从而使国家经济呈现高储蓄、高投资、高增长的局面。
劳动人口数量充分,是形成强大生产力的必要条件,但不是充分条件,只有社会形成了将劳动力转化为经济产出的机制之后,才会产生所谓的人口红利。
简单说,人口众多并不能称之为人口红利,只有当这些人口能够创造财富,实现经济增长,才能叫做人口红利。
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建国前,我国有4亿人口,在世界上也是一个人口大国,但为何当时的社会积贫积弱难以发展?
是因为整个社会缺乏创造财富的条件和机制,这些人口根本没有机会去推动经济增长。
我国真正实现人口红利还是从改革开放开始,随着社会主义市场经济体系的形成,多种所有制齐头并进,大力引进外资。
这一时期,社会新增了众多创造财富的渠道和产业,同时我国的劳动力人口也在这一时期同步快速增长,两相结合,人口红利自然就会出现。
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上世纪八、九十年代开始,大量劳动力涌入城市,形成了成本低廉、数量充足的“打工大军”,为这一时期我国的经济腾飞创造了条件,形成了庞大的劳动密集型产业,中国也成为“世界加工厂”。
所以,这一时期的人口红利,更多的体现在劳动密集型产业,依靠“便宜的人工成本”,使我国的中低端产品走向世界,迅速拉动我国经济增长。
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这种情况直到现在依然存在,但是进入21世纪以来,特别是2010年之后,我国开始了产业升级转型,国家密集出台相关政策和指导文件,对于各个产业,特别是工业明确提出了升级转型的要求和规划。
国家为什么要这么做?是因为传统的劳动密集型产业已经无法再支撑经济的高速发展,也就是说,中国“第一波”的人口红利已经被吃的差不多了。
正是在这样的思路下,中国开始全力实现“中国制造”向“中国智造”的转型,一大批新兴产业涌现出来。
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现代高科技的产业链条从无到有,中国赶上了互联网产业发展的风口期,新能源、造船、汽车、航空航天、信息产业等高端工业制造开始在世界上崭露头角。
与之相伴的是,中国的教育体系逐渐从小学、中学的义务教育普及,向高等教育普及迈进,本科以上学历人口的数量逐年增加。
即便近两年人口总数下降,但接受高等教育的人数却在不断上升。
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如果说我国的人口数量减少就意味着人口红利消失,显然是非常片面的,人口再多,国家如果没有创造财富的能力,这些人口反而会成为负担,印度就是最好的例子。
所以,中国的人口红利远没有到消失的时候。
那么我国的经济增长速度为何在近些年呈现下降趋势呢?
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劳动力成本上升倒逼企业转型
一个学生从60分到80分,可能仅用一个学期就能做到,但从80分到90分,三年也未必能做到。
我国在2010年已经成为世界第二大经济体,经济增速放缓是必然出现的情况,正所谓“行百里者半九十”。
基于产业转型、社会综合治理等方面的考虑,我国在近些年对于政府工作的考核也从比较单一的经济增速,调整为综合考量,对地方政府在多维角度都提出了更高的要求,简单说就是宁可牺牲一些短期的经济增长,也要让整个社会协调发展。
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同时,2010年以后,国际社会形势复杂,对我国的不利因素有增无减,全球经济衰退,贸易动能减弱,这些情况也会影响我国的经济发展。
所以说,我国经济增速放缓,很大程度上是由于国家的结构性、战略性调整引起的,和人口红利无关。
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可问题是,对于很多企业来说,为何最直观的感受是“招人难”了呢?
从2003年前后,我国一些劳动密集型产业开始体验到“用工荒”的窘迫,到2010年前后,这种情况更为严重,一些厂家招人难,想要留下熟练工也难。
这是人口红利消失的征兆吗?显然不是,起码那时候中国的人口还在逐年增长。
进入21世纪,80、90后逐渐成为劳动力的主力,与父辈们不同,新生代的“打工人”开始对生活品质有了更高的追求,上世纪那种“给点钱就干”的情况在他们身上越来越少,合理的薪酬、完善的保障、人性化的福利成为他们的要求。
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当老板们抱怨招人难的时候,不妨认真思考一下原因,当整个中国的经济都在发展的时候,每个人都应当享受到发展所带来的成果,低成本的人力资源只会在中国越来越少。
同时,以前那种生产效率低下的劳动密集型产业,想要继续用这种模式去参与市场竞争,只会被淘汰出局,现代化、高科技的生产方式终究会取代“人海战术”,谁先转型,谁先获益。
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而年轻一代的劳动者拥有更高的受教育程度,自然不愿再靠出卖体力去维生,社会经济形态的多样化给了他们更多的选择,既然干自己喜欢的事也可以挣钱,为何还去工资少得可怜的工厂打工?
近些年,很多劳动密集型企业意识到了这些问题,一方面引入更为先进的生产方式,降低对人工的依赖,另一方面引进更高级的人才,提供更优厚的福利待遇,这种情况,不正是社会生产力进步的一种表现吗?
但是,中国在这方面还远远不够,要想完全激发出新一轮的人口红利,就必须从国家层面拥有更为强悍的创造财富的能力。
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产业升级是唯一的出路
据《财富》杂志发布的2023年全球500强排行榜显示,中国和美国上榜企业数量相差不大,但是,在销售收益率上,中国企业平均为4.7%,美国企业高达8.3%。
平均利润,中国企业为39亿美元,美国则达到80亿美元,也就是说,数量基本相同的企业,美国企业赚的钱比中国多一倍。
企业所处的行业,中国超过一半都是能源、材料、工程建设等传统行业,美国入围的公司则集中在高科技和生物制药产业。
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单从高科技产业来说,美国有15家公司入围,中国只有5家,分别是华为、腾讯、小米、中国电子信息和立讯精密,这5家企业的销售收益率平均达到了11.8%,其中腾讯的利润率达到了25%,与美国的苹果公司不相上下。
可以想象一下,如果中国入围的高科技公司也是15家,会是什么情况呢?
这还是中国高速发展近40年才取得的成绩,中国要想在这场竞争中胜出,就必须增强企业的“赚钱能力”,传统的劳动密集型产业是不可能做到的。
产业升级,是中国从经济大国,发展成为经济强国的唯一出路。
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为什么老板不敢给员工发高薪,因为企业的赚钱能力不行,人家卖一个包包赚的钱,你要卖100个才能赚到,员工的工资怎么可能超过人家?发不了高薪,又怎么可能吸引来高水平的人才?
工资低的员工,只能维持低收入水平的生活,个人发展无从谈起,这样的人口红利也只能达到较低的经济发展水平。
要想完全激发中国的人口红利,唯有进行产业升级才能实现,中国不缺努力工作、奋发向上的年轻人,缺的是30家苹果、30家亚马逊、30家谷歌!
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想要赶超美国,有再多的人口也没用,重要的是要有强大的产业。
人口红利只是一个相对概念,光想着一味压低人力成本去赚钱,是无法成为强者的,能够让高素质人才放开手脚创造价值,才是企业崛起的王道。
华为为何能够成为中国民营科技企业的强者?看看每年投入的科研经费,看看企业的薪酬标准,再看看着眼于未来的产业布局,答案不言自明,华为可从来没出现过“用工荒”。
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令人欣喜的是,中国越来越多的企业正在实现转型,尽管在这一过程中伴随着阵痛,甚至还有很多企业无法适应形势的改变而出局,但中国的脚步异常坚定。
人口红利,终究要转变为“人才红利”,国家提出的“新质生产力”,也在呼唤产业的进一步升级,美国3.3亿人创造了世界1/4的财富,中国呢?
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参考资料:
[1]环球时报:《最新!2023年出生人口数据公布》
[2]北京日报:《原新:不要轻言人口红利消失》
[3]央视网:《国家卫健委:2035年左右60岁及以上老年人口将破4亿,占比将超30%》
[4]财富中文网:2023年《财富》世界500强排行榜
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