新雷能股吧(基金圈调换百名大将：新人临危受命烧起“六把火”？)

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 包雨珊 陈锋 北京报道

进入二季度的最后一个月，或受前期基金业绩大幅回撤影响，年内离职基金经理数已逾百位，涉及基金公司70余家。

“买基金就是买基金经理”这句话被投资者奉为至理名言，基金经理的流向也备受关注。统计数据显示，5月份以来已有20位基金经理离职。不少基金经理虽离任，但其手下仍有其他基金在操盘，或仍在基金公司中任职；也有的基金经理在离任后选择跳槽或者“下海”转向私募投资。

基金经理离职潮

据同花顺iFinD统计数据显示，今年以来，整个基金行业的基金经理变动信息高达2403条，涉及基金约930只。

包括5月29日，易方达基金发布五条基金经理变更公告，涉及贾健、林海、王元春、何崇恺四人分别新任“易方达创新驱动灵活配置混合型证券投资基金”、“易方达价值成长混合型证券投资基金”、“易方达标普全球高端消费品指数增强型证券投资基金”、“易方达积极成长证券投资基金”的基金经理。原基金经理虽然离任，但仍在易方达任职。

从统计的数据来看，单只基金历任经理最多的有3只，分别是“国投瑞银景气行业混合”、“华夏成长混合”、“招商安泰债券A”，都历经了12任基金经理。而基金经理任职时间最长的为“广发增强债券”，2任基金经理的平均任职年限高达6.59年。

记者发现，中小基金公司旗下基金经理离职的较多，考核不达标或为主要原因。

虽然近期多只军工主题基金业绩反弹，但因今年一季度市场持续调整，部分基金截至目前累计收益仍然为负，其中就包括长城基金旗下的“长城双动力混合”，今年以来的收益率为-18.26%。

该基金也因业绩表现不佳在本月进行了基金经理的变更，新人苏俊彦成为第九任基金经理。

临危受命

从一季报披露的持仓情况来看，“长城双动力混合”的前十大重仓股为鸿远电子、新雷能、航发动力、航天电器、紫金矿业、中航重机、抚顺特钢、赤峰黄金、赣锋锂业和银泰黄金，这十只股持仓占比合计达54.39%。相较于2020年四季度，东方财富及招商证券等金融个股从前十大重仓股中消失，增加了不少军工及期货黄金主题的仓位。

一季度该基金的累计收益率为-24.3%，而同类基金平均的收益率则为-2.02%。“长城双动力混合”的业绩在一季度不仅跑输沪深300指数，其4410/4607的排名在同类基金中垫底。

究其原因，“长城双动力混合”业绩下滑主要受重仓军工股的影响，其中多只军工股跌幅均超过20%。基金业绩表现差强人意，出于各方考虑，苏俊彦自5月6日起走马上任。

值得注意的是，这是苏俊彦第一次担任基金经理。苏俊彦为金融硕士学历，曾就职于前海开源基金管理有限公司(2014年7月-2018年4月),2018年4月加入长城基金,历任研究部研究员、权益类基金经理助理兼策略研究员。

长城基金方面表示，不同基金经理的投资风格不尽相同，基金的业绩在很大程度上受投资策略和市场大环境的影响。此次基金经理的变更也是基于严格的业绩考核体系、本着为投资者负责的原则而做出的决定。

重在培养新人

天天基金网数据显示，“长城双动力混合”2009年成立以来，历任基金经理中，业绩表现最好的为吴文庆，任职回报率为89.28%；最差的阮涛则在1年又235天的时间内亏掉24.41%。

而新人苏俊彦从上任基金经理龙宇飞和尤国梁中接手-16.3%的业绩，仅用短短24天的时间就将“长城混合双动力”的收益率提升不少，基金估值也由负转正。这让不少基民在“长城双动力混合”的股吧中直呼“新基金经理上任六把火”。

截至5月30日，苏俊彦任职以来“长城双动力混合”的回报率已达5.9%，相比一季度-24.3%的收益率“回暖”不少，基金的收益排名也窜升至196/2035。

长城基金相关负责人在接受《华夏时报》记者采访时说，苏俊彦虽然是第一次担任基金经理，但他本人自2015年1月进入公募基金行业，已有近7年证券从业经验。他于2018年4月加入长城基金，对传媒、交运、科技等多板块的金融投资颇有研究。

针对投资者比较关心的问题，新的基金经理是否对基金的持仓进行调整以此来刺激业绩增长，以及为何要在前期黄金等期货涨至高位时买入，基金方面表示新的持仓情况要等二季报出炉才能明了。

公开数据显示，长城基金旗下现共有104只基金，基金经理27位。3年时间，公司基金净资产管理规模呈数倍增长，由2018年的739.46亿元激增至今年的1655.67亿元（5月11日数据），在基金行业处于中游位置。但和长城基金同期或稍晚成立的易方达基金、天弘基金、广发基金等早已做到行业头部位置，管理的资产规模也超过长城基金数倍。

长城基金对《华夏时报》记者表示，公司近年来注重人才培养，加强自身投研团队的建设。采用新人担任基金经理也是管理年轻化的表现，长城基金整个投研团队会对其全力支持。未来公司会奋起直追，明确公司战略发展机制，实现产品业绩的稳健增长，以此获得投资者和市场的认可。

编辑：严晖 主编：夏申茶