河南能源新疆公司(河南能源新疆公司永宁煤化：为青工成长“铺路搭桥”)

“年底评优评先与个人技能水平直接挂钩，趁年轻还是要多多学习，咱矿很重视对大学生的培养呢……”1月21日，在河南能源新疆公司永宁煤化机修车间，班长姚峰一边操作设备，一边对徒弟说道。据了解，永宁煤化采取多项措施，优化青工成长成才环境，为广大青年职工成长成才铺就了一条“快车道”。

“面对面”学习提升技能。“师傅，快来帮我看看又是哪儿出了问题，昨天明明修好的呀！”这是永宁煤化导师带徒日常工作的一个缩影。持续深化“传、帮、带”优良传统，组织一些经验丰富、职业素质良好、业务精湛的职工以导师身份，对青工开展“面对面”帮教活动，并增设讨论环节，让专业相近的青工畅所欲言，激发学习的主动性，进一步提升青工队伍整体素质和专业技能，使其成为能够独当一面的优秀人才。

“点对点”检验巩固新知。“常态化开展技能竞赛、岗位练兵活动，就是要提高我们的业务水平，彰显工人风采……”永宁煤化积极组织广大青年职工开展比技术、比质量、比安全等多种形式的竞赛活动，在实践中检验成果、锻炼成才。结合理论和实践成绩进行综合排名，明确奖罚，激发广大青年职工的学习兴趣，引导全员将学习成果转化为推动安全生产的强大动力，实现以考促学、以学促用的目的。

“心连心”交流促进成长。“作为一名大学生，矿上这么重用我，把我提拔到管理岗位，今后我一定好好工作，为咱矿的安全生产贡献力量。”永宁煤化积极组织青年职工进行学习交流活动，鼓励青年合理利用碎片化时间加强岗位技能学习，及时沟通交流，相互启发，共同提高，以青年为抓手，做好形势任务教育宣讲活动，确保青年职工认清企业当前形势，卸掉包袱，轻装上阵，进一步激发干事创业的热情。

（文/刘晶 作者单位：河南能源新疆公司永宁煤化）

（责任编辑：邵冰锋）