永赢基金(又见高薪永赢基金待遇诱人，董事长：梦想和收入全都要)

年一过完，就到了春季校招高峰。

最近，不少基金公司已经启动2024年春招。

金融行业的薪酬和福利待遇水平，向来是各个行业中的“天花板”。而基金又堪称金融行业“天花板中的天花板”。

最近鸟叔就看了不少基金公司开出的校招待遇，总结起来就是两个字：诱人。

比如以年终奖高著称的兴证全球基金：

据称，3年工作经验的硕士IT开发岗全年总包大概50-55w左右，其中base大概19k，年终奖30w左右。

薪酬水平不突出，但福利水平突出的银华基金，据称有：六险二金、节日福利、带薪年假、各类补助、年底双薪、年终奖金、健身卡、食堂等……

永赢基金，似乎是二者的“结合体”。

永赢基金董事长马宇晖此前在很多场合都强调过：只谈梦想，不谈收入，那是对员工的不负责任。

基于此，永赢基金对员工可谓“出手阔绰”。

01

春季校招，永赢基金极具诱惑力

永赢基金近期启动了2024年春季校园招聘。

相比秋招，永赢基金春招岗位不多，而且以营销类机构销售经理、渠道销售经理等岗位为主。

不过，永赢基金的福利待遇还是一如既往的优厚。

据相关媒体披露，永赢基金的薪资结构为基本工资+年终奖金；

其中，应届生前台投资类基本工资在30万元左右，销售类岗位基本工资在25万元以上，中台产品交易合规等岗位25万元左右。

而春招中的渠道销售岗base约25万元，奖金是6-18个月，一般是12个月。

在当前这样的环境下，这样的薪酬水平，可以说极具诱惑力。

跟薪酬一样吸引人的，还有永赢基金的福利水平。

永赢基金去年秋季开始的2024届秋季校园招聘中，除了开放销售岗位外，还开放了量化研究员、风控经理、基金会计等核心岗位。

在这些核心岗位招聘时，永赢基金直言，公司拥有“高配福利”。

这些“高配福利”包括五险一金、补充住房公积金、商业保险、用餐补贴和节日津贴等。

另外尤其引人注目的是假期：公司有包括年休假、福利年假、带薪事假、带薪病假，家长会假，育儿假等大量假期。

钱多、假多，还足够光鲜亮丽的基金公司，这谁看了不说一句：羡煞我也？

永赢基金旗下其他业务板块，薪酬福利同样不错。

根据永赢基金旗下永赢金租发布的校招公告，其拥有超贴心的福利补贴，有个人专属导师带教、丰富多样的文化培训等。

永赢金租在boss直聘上招聘的小微租赁客户经理岗位，开出了16薪。

02

永赢基金董事长：不能只谈梦想不谈收入

资料显示，永赢基金成立于2013年11月，是国内15家银行系公募基金公司之一。

永赢基金在业内一直有黑马之称。目前，永赢基金管理规模约3500亿元，在行业内大约排25名。

永赢基金董事长马宇晖生于1981年，是一位80后。

马宇晖于2016年11月正式担任永赢基金董事长职务，当时也是最年轻的公募基金董事长。

作为一家“年轻人”管理的年轻的基金公司，永赢基金也开出了极具竞争力的薪酬水平。

据媒体报道，永赢基金董事长马宇晖在很多场合都会强调：只谈梦想，不谈收入，那是对员工的不负责任。

为此，永赢基金进行了薪酬改革，把机制设计做在业绩之前，让基金经理全身心投入到投研本身，而不用担心业绩做好后收入是否能够匹配得上。

根据业绩对基金经理进行适当激励，这没有任何问题。

但问题是，顶着高薪的基金经理，交出的业绩一个比一个差，这表明，基金公司缺的并不是激励机制，而是惩罚机制。

基金经理是高收入群体，但具体有多高，大多数人可能没有概念。

给大家举个例子：去年年底，知名基金经理高楠加盟永赢基金后发行的首只产品，永赢睿信混合基金。

这只基金募集总规模达14.5亿元，是2023年下半年首募规模最大的主动权益基金。

后来高楠发公开信表示，自己自掏600万元认购该基金。

从这个案例中，或许不难看出基金经理们的收入水平。

此外，去年1月，永赢基金爆出桃色丑闻，其高薪问题也一并被曝光，引发了一阵风波。

03

已经有基金不收管理费了

近两年，公募基金的表现普遍糟糕。

春节以来，市场明显回暖，公募基金已经有了可观的“回血”。

但跟这两年的跌幅比起来，仍然杯水车薪。

拿永赢基金来说，虽然2月份大“回血”，但永赢基金管理的股票型基金，近一年来的跌幅仍然全部在10%以上，最高的一只亏损超过30%。

永赢基金的混合型产品也大面积亏损。

永赢消费主题、永赢惠添益、永赢新能源智选等基金的亏损都在30%以上。

视角延长到三年，成绩就更惨不忍睹了……

永赢基金董事长马宇晖认为只谈梦想，不谈收入，是对员工的不负责任。

但只谈管理费，不谈收益，又何尝不是对投资者的不负责任？

在基金大跌期间，基金公司完全可以采用减免管理费的形式，降低投资者负担。

但几乎很少有基金公司主动这样做。

以永赢基金旗下知名基金经理常远管理的永赢常远价值为例，这只基金最初的管理费是1.5%，托管费0.25%。去年7月才将管理费降至1.2%，托管费降至0.2%。

但和糟糕的业绩比起来，这样的费率，还是太高了。

仅2023年上半年，这只基金收取的管理费和托管费超过3200万元。同期基金净值下跌超13%，亏损超过5亿元。

管理费从名义来看，至少应该是管得好才有资格收。

暴跌的情况下，管理费照收不误，也难怪会引发投资者不满。

好在积极的变化也正在发生。

此前，一批费率与持有时间、业绩挂钩的产品已经上线。

此外，近期多位私募大V宣布，管理的私募产品停止收管理费。东方港湾创始人但斌近期也表示，公司净值在1元以下的基金不收费。

希望未来更多公募基金也能跟进。

拿不出成绩，至少要拿出诚意。