人力资源会计(人力资源会计核算的问题研究)

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随着知识经济的不断发展，人的因素日益成为影响企业进步与发展的重要因素。人力资源是具有生命力和高级思维能力的特殊资源，其数量的多少和质量的高低，决定着企业核心竞争实力和可持续发展水平的高低，并进而决定着社会全面进步速度的快慢。正因为如此人力资源问题日益成为学者们关注的焦点。而根据有关投资者对上市公司信息需求的调查分析可知，90%的机构投资者和77%的个人投资者需要财务报告提供人力资源的信息，然而传统的会计报告信息已无法真实、全面地反映企业状况，为了能够真实、全面地反映企业的财务状况和经营成果，使信息使用者做出正确的决策，人力资源会计的重要性愈发明显。

本文主要分成三个部分:第一部分，人力资源会计核算的基本内容，包括理论基础及现行人力资源会计核算的基本模式；第二部分，在人力资源会计核算必要性的基础上重点分析了上市公司人力资源会计核算的主要问题；第三部分提供了人力资源会计核算的改善途径，即:引入人力资源价值的多元计量模式；表内确认，编制与人力资源相关的会计分录；表外披露，对货币性计量法进行补充。 HM000139

现行人力资源会计核算模式

1.3.1 人力资源成本会计核算模式

（1）、人力资源成本会计的涵义和特点

人力资源成本会计提出早、相关研究深入，是比较成熟的人力资源会计计量模式。

20世纪70年代美国学者埃里克•G•弗兰霍尔茨把人力资源成本会计定义为: 为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。他认为，人力资源成本会计主要研究两个相互联系的成本类型:一是与取得和开发人力资源使用价值有关的人事管理的职能成本，诸如进行招募、选拔、雇用、安排和培训人力资源等人事管理活动的成本。二是人力资源本身的成本，包括计量不同等级人员的取得和开发成本。人力资源成本会计的主要特征是通过单独计量招聘、选拔、培训、奖励等成本，将有关取得、开发、维护人力资源的支出资本化，然后按受益期间摊销，逐期转为费用计入损益。

（2)、人力资源成本会计的计量查看完整请+Q:351916072获取

根据侧重点的不同，人力资源成本会计的一般计量方法主要可分为以下三种:

1）历史成本法

此法是将取得、开发和使用人力资源过程中发生的全部实际支出作为人力资源成本的入账价值，符合传统的会计原则和会计方法，遵守历史成本原则。这种方法的优点是客观、真实、易于验证、易于被人们接受；缺点是可能与人力资源的实际价值相差巨大，无法为经营决策提供相关的信息。

2） 重置成本法

该方法是指在当前的物价水平下重新录用、培训新的员工并使之达到与现有员工相同的技术水平、能力所必需支付的全部支出。它着重于反映企业置换现有 员工必须花费的代价，体现了人力资源的现实价值和每期的变动，有利于合理补偿和重置人力资源。这种方法的缺点主要有:重置成本的估算无法避免地带有明显的主观性，不易被人们接受；仍不能准确地反映人力资源的真实价值。尤其当企业的人员流动率很低时，该方法核算的人力资源信息价值非常有限。

所以，该法比较适合于在经营管理中辅助人力资源的预测和决策，而不太适用于人力资产的账簿核算。

3） 机会成本法

机会成本是指以企业因职工离职而蒙受的经济损失作为人力资源的入账价值的方法。这种方法的优点是机会成本能够较为真实地反映人力资源的实际经济价值，有利于企业做出正确的判断与决策。缺点是机会成本较难准确计量，核算 工作量大，不易为人理解。因此，该法适用于岗位替代性强、人员流动率高、市场化程度高的企业，如会计师事务所等。

（3）、人力资源成本会计的利弊分析

人力资源成本会计是对取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。其特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产，然后按受益期间转为费用。这种做法不仅使得所提供的会计信息更符合配比原则，而且提供了人力资源投资活动的成本信息，促使管理当局重视人力资源投资决策，增强了人们对人力资源价值的认识。相比于传统会计，人力资源成本会计有一定进步，但也有较大的局限性，主要表现在:

1)人力资产的账面价值只是企业进行人力资源投资的实际支出与耗费，并不代表人力资源所能创造出的价值，也不能反映不同质量的人力资源的区别。

2) 没有明确人力资源的产权归属，只是将人力资源的支出记录为单独的一项资产，因此不能从根本上调动劳动者的积极性。总之，人力资源成本会计只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围，不能体现人力资源的真实价值。

关键词:人力资源会计；成本核算；解决途径

摘要 I

ABSTRACT II

目 录 III

引 言1

第1章 理论基础 2

1.1 起源与发展 2

1.2 概念与基本假设 4

1.3 现行人力资源会计核算模式 6

第2章 上市公司人力资源会计核算的必要性 10

第3章 上市公司人力资源会计核算现存问题 11

3.1 人力资源价值难以量化 11

3.2 人力资源投资成本费用化处理不恰当 12

3.3 人力资源价值的增值部分难以核算 13

第4章 上市公司人力资源会计核算的改善途径 14

4.1 引入人力资源价值的多元计量模式 14

4.2 表内确认，编制与人力资源相关的会计分录 15

4.3 表外披露，对货币性计量法进行补充 17

结束语 17 查看完整请+Q:351916072获取

参 考 文 献 19