软抵抗(职场中面对软抵抗的同事该怎么办？)

你有没有过这样的经历：领导把一项工作交到你和同事的手上，限期完成。可是同事却跟你说他最近很忙让你先做，或者找各种各样的理由搪塞你？他没有说不做，却也不告诉你配合你的时间。遇到这种事情，真的很让人窝火。包子性格的人为了不得罪人，常常会揽下工作，认认真真做完，然后功劳分给别人一半，从此变成人人可以捏的“软柿子“；火爆性格的人，往往会和同事发生正面冲突，甚至于一状告到领导哪里去，从此落下不好相处的名声。

两种方法其实都不可行，那么在面对这种软抵抗的同事的时候，到底应该怎么处理？

一、了解同事不配合的原因。

一般情况下，不会无缘无故的出现这种情况。所以你必须要了解，同事为什么会这样。如果是针对你个人，或者因为你们在过去的共事中有不愉快的经历，或者因为你们天生性格不合、观点背道而驰。那么一定要加深沟通，尽早解开心结。毕竟工作为重，这种消极的工作态度，对你对他都没有任何好处。如果是他确实手头工作比较多，忙不过来。你们可以按照工作的轻重缓急，分工完成。或者你先帮助他完成手头的工作，或者你先开始新的工作。很多人在工作中会害怕吃亏，觉得多干了一点自己就吃了很大的亏，其实换一种思维，多干一点，你就比别人多了一分经验，这也不是什么坏事。或者他觉得这本来就不是他的事情，凭什么要他配合，这个时候不是你能处理或者解决的。如果对于领导安排的工作有异议，那么请直接和领导沟通，领导同意他不做，你就全盘接下。这个锅，你千万不要背。

二、是注意沟通方式。

面对同事的推诿和冷淡。一开始可能还有几分耐心，可是一二再，再而三，就会影响你的情绪，这时候往往无法控制住自己的脾气，从而发生正面冲突。同一间办公室，每天八个小时抬头不见低头见，正面冲突绝对不是明智的选择。如果你觉得自己无法和同事沟通，或者冷处理，或者找相熟的同事从中间斡旋，或者用文字的方式进行交流。当今社会，沟通的方式五花八门，这种不行就换一种。你们总能找到合适的交流途径。

三、表明自己的态度。

虽然你主动和软抵抗的同事进行沟通，虽然想要“破冰”的是你。但是并不表示你在某些原则性的问题上需要妥协和让步。职场是一个很残酷的地方，你一旦表现出了自己的软弱，今后的工作中，就必定会有被欺负的时候。所以原则性的问题必须坚持自己的观点，可以商量协调，但不能无条件妥协。如果你尝试了各种方法，付出了努力，而你的同事都始终保持不拒绝、不配合的态度。那么最后一步，你只有交给领导处理。相信这个时候，你的领导也不会怪罪于你。恶人自有恶人磨，面对这样的同事，也不需要太过客气。