华夏基金招聘(千里挑一基金“大厂”秋招火热，招人门槛有多高？)

百亿量化私募聚宽投资总经理王恒鹏对中证君表示：“2021年经过超1万份简历筛选，才招募了不足10名投研同事。应聘的人中，既有量化从业者，也有科技公司大咖，也有来自顶尖高校的毕业生，同时，很多聚宽投资平台用户也变成了求职者。”

他称，量化行业人才竞争十分激烈，“普通优秀”的人已经很难有“增益”贡献。在招聘时不仅需要考虑求职者的实践经历、是否有过硬的基本功，还要关注其长期战斗力、价值观、悟性天赋，以及是否热爱量化、对聚宽文化的认同感等因素。大约90%的求职者简历在第一轮就会被淘汰，而经过层层筛选出后胜出的应聘者，也可能会受到其它大型私募的青睐，最终，要筛选1万份简历，才能找到少量与公司真正“双向奔赴”的人才。

“量化的比拼是长年累月的，像一场超长马拉松，我们的策略迭代也很快，只有与自己死磕，持续进步，才能适应行业迭代的要求。所以我们认为每位投研人员的持续全身心投入、执着努力、顽强毅力缺一不可。”而种种要求叠加，导致对人才的要求极高。