温州上市公司(“A股温州系”逆风飞扬91家温商上市公司年报盘点)

随着时间进入5月，2022年A股年报季落幕。各大上市公司都已正式提交了其在2022年的成绩单，温商企业表现如何？

记者统计91家由温商实际控制的A股上市公司财报数据发现，过去一年A股“温州系企业”表现稳健，在营收、净利润等主要指标增加上，基本都跑赢了大盘。

但尽管如此，2022年是极为特殊的一年，与2021年度相比，“温州系上市公司”在2022年承压明显：营收、利润增长等主要指标同比有所下降，市值明显下滑……在这一背景下，温商企业们各显神通多方寻求突破，一大批企业脱颖而出，上演了经典的逆风飞扬故事。

压力山大的2022：

市值蒸发2800亿元

疫情影响带来的萎缩的业务，能源与资源价格上涨、汇率变化……对于企业来说，2022年间所要直面的压力数不胜数。但对于上市公司来说，最直接的压力可能就是市值的蒸发。

对于2022年之前上市的76家温商上市企业，我们可以发现，在2021年的最后一天，这些企业的总市值为1.25万亿元，而到了2022年底，他们的总市值只有0.97万亿元，一年间蒸发了近2800亿元。以传统制造业为主的本土上市公司承压更为明显，市值缩水幅度达到34.77%，可比的28家企业中，只有浙江东日与冠盛股份实现了市值的正增长。

这些温商股票逆市上扬

2022年最受A股投资者青睐的温商上市公司是飞科电器，市值提升了55%。当年飞科电器营收增长15.53%，净利润增长28.45%，实现双增长。其年报中有两个数据非常惊艳——“中高端产品销售占比45.22%，剃须刀产品销售均价较2021年提升32.10%。”品牌升级，是他们在2022年的主旋律。

温商周庆治创办的南都电源一年中市值提升了50%左右。这一年里，他们的主题是转型，从新能源电池制造转向绿色储能转型。其当年保持了相对的营收，净利润大涨124.2%。2022年南都电源员工同比缩减了2100多人，这就是其业务模式转变带来的最直观影响。

排在温商企业市值增长幅度第三名的是坤彩科技。坤彩科技当年业绩不算出彩，实现营业收入8.19亿元，净利润8798.11万元，两项指标都出现同比下滑。但市场对于坤彩科技的未来却相当看好，其当年依托于自主开发的全球首套盐酸萃取法制备二氧化钛技术，募集资金近40亿元，启动了60万吨/年二氧化钛项目建设。这个项目若能顺利达成，该公司或可出现翻番式的增长。

“大厂”在搞“科研竞赛”

小而美的企业日子也很滋润

2022年的特殊市场环境下，中小型上市研发费用支出有增有减。但从年报上看，温商上市公司中的“第一军团”在科研投入上依然普遍保持着15%以上的增长。

环旭股份，20.34亿元；药明康德，16.14亿元；正泰电器，11.36亿元……大企业的研发费用甚至已经超过很多中小型上市公司的全年营收。

这种情况下，中小型温商上市企业该如何找到自己的位置呢？专精特新，是他们的回答。记者统计发现，“人均净利润”最高的企业基本与“大厂”无缘：扎根半导体分立器领域的东微半导以110名员工，人均创造净利润258万元；狂犬病疫苗领域的隐形冠军康华生物，员工只有673人，人均净利润近90万元……

药明康德刷新了“赚钱速度”

高盈利的温商上市企业变多了

2022年温商上市企业中的“盈利冠军”是药明康德，他们当年实现了净利润88.14亿元，这一数据刷新了华峰化学于2021年度创下的79.37亿元盈利纪录。近两年来，温商上市企业的吸金纪录不断更替，让人目不暇接，展现了温商企业对于市场强大的把控能力。

基本每股收益是衡量上市公司盈利能力的重要指标。2022年，基本每股收益超过1元的温商上市公司达到了28家，比上一年度足足多了11家，这同样是温商企业盈利能力快速上升的一个明证。

实际上，2022年，温商上市公司的亏损记录同样被刷新了——吉祥航空巨亏41.48亿元。但有意思的是，这一年里，“盈利冠军”市值缩水了1100多亿元，而“亏损冠军”吉祥航空的市值则增加了8亿多元。疫情已经结束，而民航正在复苏，在普遍巨亏的民航领域中吉祥航空甚至被很多研报视为“民营航空的典范”——预期高于当下，这就是股市特有的叙事方式。

被“大盘”甩开近7万元

本土上市公司平均薪酬偏低

2022年A股上市公司的平均薪酬大约为20万元。91家温商上市公司中，能跑赢“大盘”的只有19家，而在温州本土36家上市公司中，高于这一平均值的，只有森马服饰与金卡智能两家，鞋业、宠物行业、部分电气企业平均薪酬不足10万元。

薪酬不高，与温商上市企业的产业结构以劳动密集型传统制造业为主有关。高薪酬的温商企业基本为金融、地产、互联网、品牌运营以及高端制造业。

金卡智能、春风动力等从温州产业集群中走出，正走向高端的上市公司应该是温州制造学习的样板。

高管薪酬

“A股第2”和“A股最低”都是温州老板

在上市公司上班能拿多少工资？不同岗位、不同行业天差地别。

市场可能会对优异的业绩不买账，但公司的薪酬制度不会忘记你。药明康德董事长2022年年薪为4196.9万元，较上一年度涨薪1700多万元，在A股5000多家公司的董事长中排名第二。领A股最低的董事长薪酬应该是康德莱的张宪淼，多年来始终只领象征性的1元。

在大部分温商上市公司中，最高薪酬都不是董事长，职业经理人薪酬高出董事长好几倍的情况相当常见，所以高管薪酬更多展现的是“打工人”的故事。2022年，最让“打工人”向往的温商企业是药明康德与华峰系上市公司，500万元以上年薪岗位这两家公司占了大部分。

接班人拿的未必有打工人多

“富二代”没你想的那么“壕”

上市公司中的温二代每年的收入有多少？记者对温商上市企业中的30位40岁以下（含40岁）新生代温商薪酬及持股分红情况做了一个统计。

数据显示，处于接班过程中的温二代企业家薪酬普遍在20万元-40万元之间；已经可以独当一面的温二代（任总裁或董事长）拿到的薪酬与父辈无异；真正的高收入基本来自于持股分红，地素时尚的马艺芯、水星家纺的李来斌……因为持有大量股票、公司效益良好，这些温二代一直都是富豪榜上的常客。

另一个有趣的现象是，在温商上市公司中，女性新生代企业家待遇明显优于男性，她们往往拿更高的薪酬、更早地持有公司股票。男性接班人要接受的磨炼更多一些，比如乐清一位温二代在董秘的岗位上只拿18.8万元左右年薪，这个薪酬标准也就自家孩子了，在招聘市场上恐怕很难招到人吧。

来源：温州日报