本文综合自金融八卦女频道、@杭州金融女民工

距离2019届大学生毕业已经快两个月，毕业生们陆续踏入职场，开始自己的职场历练。可是，很多人会发现自己实际的工作，和理想中好像不太一样。原本想着可以大展身手，可是实际上，那些最苦最累的活，都是新人的。

过五关斩六将，最后却总是做打杂的工作，一直得不到成长，这样的工作有意义吗？今天推荐的文章，就是关于工作中的那些“Dirty Work”。

如今，越来越多的“高僧”抢不到好粥。不得不从Dirty work的日子开始，就像TOP3金融女硕士不愿意做的银行柜员。

可基础工作真的就是“无意义”的吗？

如果一个Top3学校毕业的金融学女硕士，肤白貌美气质佳、小康家庭、聪明开朗能言善道、学习能力超强、人品可靠……做你的下属或同事，你愿意么？

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银行不相信TOP3

有人说，要我我肯定愿意啊！

作为新人，这样的人带起来容易上手；作为下属，这样的人工作起来你放心；作为同事，人品可靠、不世故、不心机，简直就是同僚的顶级配置了，夫复何求？

但半年考核时，这位女生却被单位末位淘汰出局。

这不是国产剧里非要为难傻白甜女主的狗血剧情，而是最近银行圈的朋友们热议的一件事：简单总结一下，就是爆料的博主在某银行工作。半年考核后部门最终末位淘汰了一位硬件很好的女生。

这个女生名校加身（TOP3金融学硕士）、能力出色（什么事儿教一两次就会了）、心思单纯（没有老油条的坏习惯，不嚼舌根），一开始觉得是一根挺难得的“好苗子”。但她的这些优势也恰恰成为她的短板——因为优秀所以清高、眼高手低。

这位自称为杭州金融女民工的博主在长微博中写道：

“半年度考核排名已出，班子讨论后最终还是决定末位淘汰一个985女硕士。

这个女生，top3金融学硕士，肤白貌美大长腿，外省小康家庭，聪明开朗能言善道，入行两年，入职岗位为营销条线后备干部，可以说各方面起点都比同期的小朋友们高。但她身上，也集结了目前市场上名校高学历应届生的典型短板。

客观来说，女生硬件条件，是非常出色的。

首先，学习能力和适应能力一级棒。反应很快脑子也灵活，工作上悟性也很高，技术性的沟通完全无障碍，这样的徒弟带起来一点也不累。我举个例子，单位里有三台打印机，每台的功能和操作都不一样，她几乎不用教自己用一次就能掌握要领和技巧。

再者，真的能干。Top3的底子再加上灵活的脑子，基本就是所向披靡了，交办给她的工作，确实能保质保量按时甚至提前完成，无论是难度较高的课题调研，还是最简单的复印跑腿，她都做得很好。

最后，也是最让人纠结的一点，就是人品可靠。为人真诚善良，心胸开阔，没有职场老油条的那套世故计较和心机，更没有背后嚼舌根搬弄是非的坏习惯。见多了职场上的妖艳贱货，这样的小清新，真的挺难能可贵。

但她有也有一个致命的缺陷，就是清高。这一点，几乎在她所有呆过的岗位中给她带来了极为恶劣的影响。

这个小姑娘，总觉得自己起点比别人高，时不时对工作表现出挑三拣四的情绪。

比如说，前六个月在柜面轮岗，怼客户就不提了，就连搭班的柜组长和同事，也被她得罪了个遍。

轮岗结束的考评，几乎就是同届垫底了，直属领导和带教师傅的评价都是：眼高手低不踏实。带教师傅还举了个例子，有一次隔壁菜场来存小零钱，因为人手忙不过来让她帮忙点一下，她直接就说“我来银行工作不是为了点这些破钱的”。

这个问题同样表现在她当客户经理的时候。我们单位培养客户经理，还是老师傅带新徒弟这样古老的帮带模式。对于新人来说，一开始肯定是交办一些相对简单的跑腿的活，其中一样就是带客户去房管局抵押登记。

这个活儿，确实又烦又枯燥，就是拿着做好的合同、带着客户，去房管局拿号、交材料、等证、拿证回单位、入库保管。事情虽然机械，但是其实里面也有很多值得人沉下心好好学的东西，包括出了问题怎么跟柜台姐姐沟通、如何混脸熟、甚至车停在哪里，其实对人的综合能力要求，还挺高的。

但据她的师傅反应，跑了三趟以后，她就表示她已经知道流程是怎么样了的，让师傅今后就不要安排她再去跑腿了，她想要做更“有意义”的工作。

这样的事情多了以后，这个女生眼高手低、好高骛远的标签，算是被502胶水黏在额头上了。这个标签甚至已经大到把她的优点和闪光点都遮得严严实实不见踪影了。”

总之，轮岗一圈下来，接触过的人对该女生评价颇低，“眼高手低”的标签被死死贴在了头上，几乎掩盖了她所有的优势。

最终，该女生out出局。

这让我想起了曾掀起过热议的“90后实习生拒绝订盒饭”新闻：

在一次电视台策划会上，主任对一名名校实习生说：麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说：对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。

所以，名校实习生到底是否应该做柜员？

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TOP3做柜员，亏了？

我知道会有人立马跳出来说：“为什么TOP3金融硕士”要来银行当柜员？

所以我们再分析一下，为什么现在这么多985/211硕士甚至博士愿意来银行，这也是他们比较各个选择以后做出的最优选。

其实经历过找工作的人的都知道，但凡有更好的选择，也不会来这里混饭吃。

最后来了银行，只能说明，你在竞争更好的岗位时，被别的更优秀的人pk掉了。

当然了，对于这个女生，大家的观点有很多，有人认为银行确实不适合她：

有人觉得小姑娘和单位都有问题：

有人认为小姑娘确实有点眼高手低：

有人觉得小姑娘眼光不够长远：

有人觉得小姑娘既然自己选择了银行，那么现在的态度就是对工作不负责任：

还有老银行人分享经验：

一边翻看着评论，心里一边揣测，这些留言的朋友应该都是混职场有段时日的人了，不会只站在自己的角度轻易发牢骚、诉说委屈了。

多数人很理智，知道职场上的责任感很多时候要优先于“愿不愿意、想不想”。

记得我一个银行的朋友，曾经招过一个藤校研究生，上班第一天就大肆吹嘘自己拒掉了多少多少优质的offer选了他们银行。

换成你是藤校研究生的领导或者同事，你是什么感受？是对藤校研究生肃然起敬立刻把核心岗位双手奉上，还是觉得他太装X心生厌恶敬而远之呢？

对于名校研究生，到底该不该进银行、该以怎样的姿态在银行自处，是由当前的就业现实决定的。

虽然整天骂银行是倒灶单位，但客观来说，银行目前依然是应届毕业生就业的主力军，无论是从待遇、体面度上来看，还是高于社会平均水平的。这就决定了银行在应届生就业市场上的地位，杠精可能又要拿阿里华为来说事，先去看看这两家热度起来才几年，再看看热度起来以后一年解决几个应届生的就业，就会明白为什么每年那么多优秀学子愿意来银行了。

再一个，就是大单位的生存哲学了。在银行管理者的眼里，根本不存在你们所谓的岗位配不上人才的现象。什么叫配不上？我招聘启事写得清清白白，你自己投了简历参加了面试，几千个人抢几十个岗位我选了你，双方自愿签字画押，你现在说我配不上你，早干嘛去了？

所以你只要踏进了银行的门，跟它签了就业协议，你就得服从人家的岗位要求和规则，人家是花钱找你干活的，不是来让你摆谱的，并不会因为你学历有多高、能力有多强、长得有多漂亮、三观有多正而有所不同。劳动合同上并没有说你学历达到什么水平我就给你提拔到什么层级，我再强调一遍，提拔不是简单的算术题，而是一场没有硝烟的战争，天时地利人和甚至运气，一样都不能少。

在管理者眼里，对一个人的评价很简单，我把你放在这个岗位上，柜员也好客户经理也好，你能做好，你就是人才，你不仅做不好还整天给我惹麻烦，你就是根废柴，而且还是根骄傲的废柴，更令人讨厌。

令人绝望的是，全中国所有的银行皆是如此。不仅是银行，任何一家有点规模的单位，这都是最基本的生存要领。

美玉尚且需要雕琢，更何况是人了。如果在这个过程中，你发觉自己无比痛苦，这个时候，你就要问自己，是死扛到底，还是及时止损另辟蹊径，或者是继续忍耐为未来的涅槃打好基础。

很多人说，名校研究生这么优秀去哪里没饭吃，走就是了。我觉得说这话的，典型的站着说话不腰疼，非蠢即坏。

对于没有背景、没有资源的应届毕业生来说，很多都是背井离乡的寒门，孤身一人来到大城市，要吃饭要住房有些还要给马上养家，后面还要面临结婚生子买房子，哪样不要钱？对于他们来所，活下来、站住脚才是眼前最重要的一件事。饭都还没吃饱，哪有力气谈理想请问，毕业证书再闪亮，还不是连个不锈钢脸盆都换不了。

每个人的生活，都有他的不容易，不是外人轻飘飘的一句“去考银监呀”“这种单位还呆什么呆”“这份工作根本配不上你”就能把人家所有现实的问题都解决了。你们倒是情绪发泄得挺开心，剩下一个无比焦虑的烂摊子留给当事人，你们真的好坏啊。

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僧多粥少是事实 ，抢不到粥也别抱怨

2018年，研究生毕业人数超过60万人（还不包括海归），这个数据，每年还都在增加。

可是好单位的好岗位就那么多，哪里赶得上优秀学子的增长速度。僧多粥少，就造成了众多好学生，对有限的好岗位，展开了激烈的竞争。

之前很多人有个错觉，觉得高学历进银行简直就是给银行面子了，银行怎么也得双手奉上钱多事少又体面的岗位。

其实，你可以趁办业务的时候，问问大厅里帮你办业务的小妹她是哪毕业的。

只要是网点密集点的地方，几个银行就能挑出来10个985毕业生，可能还有的是校友都说不定。名校研究生在银行坐柜台，一坐还坐三年的，早就已经不是什么稀奇的事情了。

其实我们每个人都遇到过Dirty work。让人不愉快的、做了吃力不讨好的、做了得不到成长、有些机械性、几乎没有自我成长的工作。

例如，我有一个同学，硕士毕业后，进入了某券商网络金融部门，一开始给了他推广基础岗位，因为部门模式是靠中后台支持，平时就是负责看其他互联网公司跟什么热点就模仿一个小海报，大家一直以为他是券商精英，结果他就是个做黑板报的。

老大每天都是去关心协调其他产品业务部门，也不关心他这种工作。

这样的情况还有很多：

就像我在全球第一零售巨头企业做HR的朋友，第一年免不了多数时候在筛简历、打面试通知电话、办理入职离职手续；

在中字号五百强做财务的朋友，头一年多数时候忙着黏贴发票、搞报销；

某四大行银行的朋友，每天的工作都是在银行网点帮阿姨妈妈算利息差多少，帮来网点办理业务的那些人使用自助服务机器，帮他们去机器上取个几百块钱。

但是回过头来想想，这些工作，做几次还好，一两年后你试试，谁还会心情愉悦、心怀希望的去做？想当年，能进入这些光鲜亮丽平台的朋友们，谁不是头顶光环、被几轮面试、笔试轮流虐、杀过万马千军进来的？你就让我做这个？

所以想必该女生数钱、存档时内心也会这样咆哮吧。

但Dirty work总要有人做的，论资排辈，轮也是轮到新人，总不能让行长去吧？

况且，行长也是从Dirty work里摸爬滚打出来才有了如今的出头之日。

所以不是为Dirty work存在的意义硬找理由，而是Dirty work更像一面“照妖镜”，是大神还是小妖，一照就能现形。

面对琐事，一个是抱怨的员工、一个是做好且还从琐事中摸索出更多门道的员工，你是领导，升职你会选谁？ 另外，别小看去房管局拿号、交材料这些“没意义”的事，沉下心来确实能学到东西。

钢铁大王洛克菲勒曾说过，任何工作到最后都是跟人打交道。如果以后该女生在银行公司业务部工作，要做好公司客户的拓展和维护，需要的不仅仅是财务会计、法律、税务等专业知识等，还有情商、职场软性能力——比如，社交礼仪、公关、行业“规则”等，现在这些“没意义”都是在练基本功。

像银行这种服务+体制内的单位，专业知识和情商、软技能的比重真的是二八开。任凭是985硕士也很难改变行业规则。

没有人喜欢做职场上的边角料，但正如电影《爆裂鼓手》里那句经典台词所说，“如果你想当核心，靠实力说话。”而实力就是，把本职工做里的每件事都做好，无论大小。

最后，想引用一句原po主说的话：

银行不相信学历，既不会因为你学历高而更包容你，也不会因为你学历低而更刻薄你，它只认可你的价值。

你如果对它有用，你就是人才，否则，你就是根黄梅天的废柴，别说拿来当栋梁，就连烧火都嫌你不够旺的。

所以，

对名校研究生在银行轮岗做柜员

被末位淘汰这件事儿，

大家怎么看呢？

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来源：本文综合自 金融八卦女频道（ID：baguanvpindao）、@杭州金融女民工、网友评论

作者：思小妞、杭州金融女民工

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