理财常见的问题(谈谈我的理财思路)

#记录我的2023#

头条邀请咱谈谈理财，今天就好好谈谈理财方面开源的事吧！因为国内目物价膨胀的厉害，很多人的工资收入抵不上物价膨胀的消耗，许多人把钱存在银行，但是银行利息才可怜巴巴的二点，实在是不遂人意！那么有什么好的理财方法呢？本人还是坚持大家购买优质股票，也许有人可能不知道买什么股票，今天抽时间给大家普及一下怎么选股的问题！

今天介绍选股的方法不是技术方面的，而是从一支股票内在的方面来挑选！什么是内在呢？就是从一个公司的财报或者公告里面很有价值的东西来筛选！现在我着重从三个方面的思路来帮助大家选好股票：

第一个思路是从一家上市公司的治理角度来筛选好股票。从上市公司的治理角度选股票有六个维度的内容需要大家了解清楚：

1，是看公司的管理层。有些上市公司管理层比如出现董事长和总经理一肩挑的情况，这样的公司是不能介入的。因为什么呢？因为上市公司总经理本来需要董事会进行考核、聘任，一肩挑了，总经理可能就没有人管了。他做了损害公司利益的事，很难指望有什么力量去阻止和制衡。假如我们在看国有上市公司出现上述情况更要当心，全万不能挑选，因为本人以前就吃过这样股票的亏，比如曾经的上海普天，就出现过这样的情况！现在已经退市！

2，是通过公司治理的专项内容、高级管理人员的薪酬考核、公司披露董事会对他们公司内部控制的自我评估和审计机构的核实评价意见。

公司治理专项内容里面投资者需要留意的是关于公司开展“公司治理专项活动情况”的内容，特别其中关于当地证监会现场检查时所指出的问题，以及上市公司的整改方案，对投资者看清上市公司隐患有很大助益，所以买股票时一定要先看看这家公司的财报内容。

公司高管理薪酬体系是激励公司高管勤勉尽职的重要手段，总的来说，薪酬体系的标准要明确，应该有具体的业绩目标。对那些内容空泛没有细节描述的上市公司我们要特别留意，全万不可随便介入。大家如果不懂怎么查询的话，可以通过巨潮资讯网查询各上市公司是否建立了管理层的薪酬体系考核制度，进而评估这一制度是否合理。方法是打开巨潮资讯首页----公司资讯----工作制度，到里面详细查看。

评估薪酬体系是否合理，除了研究其考核制度的文本以外，最直观的办法就是对比年报中披露的董事、高管薪酬变动（由于年报只披露管理层过去一年的薪酬，因此查询变动情况，需要对比前后两年的年报），与上市公司业绩的变动是否相匹配。如果上市公司主营业务大幅下滑，管理层薪酬却不降反升，就说明考核体系相当不合理，对于这样上市公司，他们做法是不是有一种中饱私囊的感觉？遇到这样的公司，我们最好远离。

另外薪酬考核中还有一点内容需要好好了解一下，那就是上市公司管理层持股情况。一家上市公司的管理层持股以及持股数量，与形成良好的公司治理结构有着重大关联。试想，如果上市公司管理层持有大量的上市公司的股票，那么说明管理层对上市公司未来多么有信心呢？另一方面是不是也说明，通过提升公司业绩，进而可以推动股价上涨，也可以让管理层的财富积累更多，而管理层的这一积累财富手段跟投资者的利益是相一致的，上市公司针对高管们推出的股权激励计划，与管理层持股意思一样，像这样的股票，我们可以闭着眼购买！三到五年内必然有几倍收益的！

如果大家想查询一家上市公司管理层持股变化可以通过上交所或者深交所查询，方法如下：

上交所查询：首页----披露----监管信息公开----公司监管----持股变化-----就会看到董事、监事和高级管理人员持股变化了

深交所查询：首页---首页---信息披露---监管信息公开----董监高人员股份变动

通常情况下来说，上市公司管理层持股变化状况，往往代表了高管们对上市公司目前股价是否高估或者低估的看法。虽然这种看法未必正确，但考虑到高管们对自己所在公司很了解，他们对股价的判断，我们还是能够认真参考一下的！

通常来说上市公司某一个高管抛售股票，有可能出于自己原因，不能成为公司大家看空一家公司股票的理由，但是如果多位高管同时集中抛售股票就值得关注了，像这样的股票我建议还是远离为妙！

第二个选股思路是通过一家公司看看有没有在银行贷过款。如果一家上市公司在银行贷款了，不管是长期贷款还是短期贷款，当然了长期贷款更好了，我们就可以信任这家公司是可以介入的，这就相当于是银行替我们找到好股票了，你想吧，如果该公司差劲，快倒闭了，银行会贷款给他们吗？想都不用想是吧？

第三个思路就是通过股票定增的方式来选股。一般情况下好的上市公司都会受到有实力的游资或者大机构追捧的，他们为了自己实现利益最大化同时也是为了给这家公司注入优质资产，他们会想方设法在一级市索要这家公司的原始股的，遇到这样的公司也可以介入，不过时间要推后，介入时间最好选在这些定增股东股票即将解锁的时候。