上虞出台美女(上虞人才“新十条” 出台 应届生落户就能领取求职补贴)

2018-04-05 20:11 | 浙江新闻客户端 | 记者 孙良

功以才成，业由才广，创新发展的核心要素是人才，城市发展的竞争力也在人才。

近日，绍兴市上虞区也加入到人才争夺的激流中，该区出台的《促进高校毕业生就业创业实施办法》，共计十条，每一条堪称都是“大手笔”。

“新十条”明确规定，对普通全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可以来上虞先落户，再就业，如果先落户未就业，在最长半年的时间内，每月经本人申请给予1000元的求职补贴。“这开创浙江省人才政策先河，为应届生从学校到社会的平稳过渡提供了基础保障。”上虞区人社局有关负责人说。

记者了解到“新十条”中，房票补贴大幅提高。以全日制研究生为例，今年1月1日后毕业或首次新引进到上虞区企业工作的，签订5年劳动合同并依法缴纳社保满1年的，五年内首次在上虞购房可享受房票补贴30万元，比此前整整增加了10万。

不仅如此，原政策中，租房补贴和房票补贴不能同时享受，若要申领房票补贴，则需从中扣除已领取的租房补贴。而“新十条”中规定，2018年1月1日后毕业或首次新引进到上虞区企业工作的高校毕业生，除了房票补贴外，还能按照企业为其实际缴纳社保的时间给予最长5年，每年1.5-5万元的生活津贴。对新引进到四大优先发展产业企业、隐形冠军企业、工业企业综合评价A类企业、科创中心入驻企业以及产业创新服务综合组成单位的人才，生活津贴还能按学历、技能层次分别上浮20%。

“实体经济要得到高质量发展，高技能人才不可或缺。此次“新十条”中特别提到，应届毕业的全日制紧缺专业专科（高职）生、新引进技师跟本科生享受同等的房票补贴，并给予1.5万的生活津贴。”上虞区人社局有关负责人介绍，在此基础上，针对已在上虞企业工作的高技能人才，新开辟一块职业能力晋升补助，首次晋升到高级工、技师、高级技师的可享0.5万元至2万元不等的补助。

此外，对于普遍关心的入学、就医等问题，上虞区《促进高校毕业生就业创业实施办法》也作了全面保障：2018年1月1日后首次新引进到区6个街道企业工作的非虞籍全日制本科及以上学历毕业生，其子女可在教体局指定的城区学校入学，本人、配偶及子女就医时可享受区级公立医院中规定的就医绿色通道待遇。