芦岭矿美女-淮北矿业集团芦岭矿再紧“严细实精”作风弦切实做到履职尽责

芦岭矿牢固树立“严细实精”价值观，用好“四勤四到”方法论，抓住作风建设主要矛盾，做到安排复命化、场所定置化、任务清单化，结果精品化、工作学习化，持续推动作风建设向深向实。

严细实精作风是抓好一切工作的“牛鼻子”。形式主义既是作风问题，更是思想问题。其本质是不负责任、不敢担当，该矿要求各级领导干部必须从思想上，从内心深处树立高度的责任感、使命感，真正做到敢担当、会担当，敢干事、会干事，干成事、不出事。拿出过硬的实招，以过硬的本领，一步一个脚印落实各项工作。各级干部要转变工作方法，注重一线落实。管理干部，特别是副总及以上领导和各单位党政负责人，工作地点不在办公室、会议室，而是在井下、在一线。要坚持“四勤四到”，深入一线，做到问题在一线发现、措施在一线制定、困难在一线解决、作风在一线改变，既要“身到”更要“心到”。

要坚持制度管人、流程管事，敢抓敢管，杜绝“老好人”思想，做到工作落实具体到人。坚持从严管理、从严考核，特别在二十大召开期间，持续开展“四不两直”督查，加大督查督办力度，盯住不落实的事，盯住不落实的人。同时要严格落实岗位安全生产责任制，站好自己的岗，尽到自己的责，守住自己的关。严格执行各项管理制度，坚持以上率下、以身作则，一级严一级、一级抓一级，层层抓落实、层层做示范。严格践行严细实精作风，力戒执行“没下文、打折扣、一刀切”和“状态不在、业务不精、独挡不当”现象。严格推进监督执纪问责，精准聚焦工作中不担当不作为的人，曝光典型、严肃问责。