当我们走向管理岗位，会面对很多的困惑，很多人最大的困惑莫过于行业内的薪资差异，先来看一个故事！

1

A 白日厉鬼

套间外有人敲门，两个人的脚步声，一个人已经进了套间办公室的门口，一身黑色风衣，头戴黑色礼帽，僵硬的站在那里，双手下垂拎着公文包，没有任何动作，脸色惨白没有一丝血色和表情，眼窝深陷，眼球像两个黑洞没有一点生气，头微微转向刘潇，仿佛在盯着自己的猎物！

这时，另一个人也到了门口，刘潇内心强烈地渴望是自己的同事，但走进他视野的这个人，黑色皮鞋，过膝的黑色风衣，但脖颈上没有头……

刘潇用尽全身力气，闷闷地发出一声呼叫。自己的声音，把他从噩梦中拯救出来。刘潇挣扎着睁开了眼，随后心脏像针扎的剧痛，让他蜷起了身子。

两年前，刘潇被总公司派驻外阜，经过一年的考察，晋升为外阜子公司的工程部经理。晋升是一件高兴的事，但刘潇却有点高兴不起来，因为他知道隔壁开发商的工程部经理年薪都快是自己二倍了！

刘潇时常在想，如果自己去出去应聘，能否拿到这样的薪资待遇呢？自己目前的经验，会不会成为应聘的软肋？心烦归心烦，工作还得做，日子还得过！

距离项目开工仪式还有不到两个月的时间，可是好多事情都还没有理出头绪，好像每件事都重要，但又不知道从哪件事抓起；眼下还有更烦的事，这周末二婶的钱得还了，可是手里真的没有钱啊；女朋友又吵着分手，这次难道是真的……

B 天让其狂

刘潇正心猿意马看着电脑屏幕发愣，财务部部长王瑾敲门走进办公室，手里拿着一张发票丢掉他面前，「小刘，工程部你是怎么管的，发票又送错了，开票信息还是不对……」

王瑾比刘潇大十多岁，刘潇平时都王姐长、王姐短的叫着。王瑾本身也是一个性格刚毅的人，说话干净利索从不留情面，这次也是一样，开口就像机关枪一样，把刘潇瞬间打成筛子！

刘潇愣在座位上半晌，拿起桌上的发票看了看，把发票丢给了王瑾，没好气地说：「开票信息就是你们财务部给的，怎么错了？」

王瑾看都没看就把发票又丢了回去，厉声说：「公司更名这么大的事，你不知道啊，这事还用我们财务部提醒你吗？」

刘潇拿起发票撕了个粉碎，丢到王瑾脸上，眼睛通红，歇斯底里的说：「你们财务部出了问题就往别人身上推，还能有点新鲜的不？」

王瑾被突如其来的愤怒惊呆了，她心想：「以前小刘不这样，这是怎么了，疯啦？」

隔壁办公室的人闻声赶来，把要发作的王瑾赶紧劝走，否则必定是一场大战，因为王瑾也是一个吵架能手，从来没怂过!

办公室里很快就剩下刘潇一个人，还有那一地碎发票。刘潇颓废地坐在座位上，拿起电话，电话通了，刘潇马上挺直了身体，开口就厉声断喝：「发票又TM错了，你们还能干点事不？怎么写，问财务……」

这一段时间，刘潇同预算部部长因为付款流程的事吵架吵到了常务副总那里；他与市场部经理沟通开工应具备的现场条件，要不是双方几个大男人拉着，二人险些酿成肢体冲突；就连写字楼大堂的保安也未能幸免，一次普通的例行安检激怒了刘潇，大闹了一通，办公室主任去物业赔礼道歉；就连路上看到流浪狗，刘潇都恨不得踢两脚……

公司一些好事的员工，有的说：「当上工程部经理，脾气也变大了！」，有的说：「他也就脾气够的上工程部经理，其他的不灵……」

C 祸不单行

距离开工仪式仅一个月的时间了，在筹备会上，刘潇正焦急地安排着仪式流程，突然他心口一紧，心脏像被锥子从下向上穿过一样的刺痛，他疼得一口气没上来，话说了一半就缓慢地蹲在了地上，脸上豆大的汗珠不停地滑落，离他最近的几个人立刻扶住他。五分钟以后，刘潇渐渐恢复过来，大家七嘴八舌地送他去了附近的医院。

检查结果很快就出来了，心脏先天心室关闭不严，而且他在中学阶段也犯过病，医生叮嘱说虽然不是很严重，但要注意休息，避免工作太累，大家都松了一口气!

随着公司的更名，原来的薪酬体系也进行了调整，原定半年发一次奖金的方式改为年底一次性发放！

当刘潇得知奖金调整的消息后，犹如晴天霹雳，因为他已经将这笔奖金纳入了自己的还款计划。

家里的亲戚和自己的朋友信任自己才施以援手，把钱借给自己交购房首付，可是现在自己要食言了。而且，有几个亲戚确实有事要用钱，刘潇心急火燎不知该如何是好！

这一夜，刘潇失眠了，后半夜觉得心脏难受，起身下床拿起手机发了一个“报病”的朋友圈，最好领导能看到自己的痛苦。

自己的工程部经理也干了一年了，现在正值开工仪式和开工准备的关键时期。借着奖金发放方式调整这个事，也许现在正是与领导谈工资待遇的最佳时机。想到这，刘潇迷迷糊糊的睡着了！

D 执迷不悟

第二天一早，刘潇来到了主管副总张正的办公室，刚一坐下，刘潇就开门见山地说：「张总，我真的没法干了！」

副总笑了笑说道：「别急，慢慢说，又出什么问题了？」

刘潇像吃豆子一样说道：「公司发着工程师的工资，却让我干着工程部经理的活！光这个也就算了，现在奖金又调整了！」

副总笑着说：「我还以为你要恶人先告状，跟我说你和各部门负责人吵架的事呢！」

刘潇脸一红，嘟囔了一句：「不是，领导!」

副总看了一眼刘潇，起身给他倒了杯水，手里的暖壶还没有放下，把水杯推到刘潇面前，缓缓说道：「我一手把你提起来，可不是让你去和其他部门领导吵架的，不会的东西虚心向别人求教，这事不丢人，你用坏脾气掩饰不了自己的能力欠缺，你说是不是？」

刘潇低着头，小声说：「恩，但也不都是我的错！」

副总笑了笑，继续说：「北京买房就这样，一个房子穷三年，挺挺就过来了，我当年和你现在一样，你看我现在不是挺好！」

刘潇瞥了副总一眼，看着自己的手说道：「领导，这个奖金的发放时间还能调整吗？」

副总摊开了双手，无奈地说：「公司已经发通知了，这事没有回旋余地！」

刘潇紧跟着说：「那我的工资水平呢，我都在工程部经理这个岗位上干了一年了，是不是该给上调了……」

副总收起了笑容，冷冷地说：「公司有相关制度，同时我们会根据你的表现适时调整，除此之外我无能为力……」

刘潇的脸腾地一下涨的通红，激动地说：「那我就找总经理说去，公司这么弄，我真的没法干了！」

副总盯着刘潇的眼睛，一字一句地说：「我同意，但我提醒你，现在最重要的是把工作干好，这对你更有意义，你去忙吧！」

刘潇悻悻地转身走了，副总看着自己一手带出来的下属，无声地叹了口气！

E 背水一战

刘潇同副总谈完，第二天上午一早就动身回京，中午12点到达总部，顾不上吃饭直接去找总经理。

不巧的是集团高管都在开会还没有散会，刘潇饿着肚子就守在会议室门口，焦急地等待着总经理。

刘潇不时地看着手机上的时间，心里盘算着如何与总经理开口提自己的要求，需要先说什么，后说什么。

刘潇正想着出神，会议室的门终于开了。总经理一边与身边人布置着什么事，一边走了出来，看到刘潇站在门口稍稍有些惊讶，但并不意外地说了句：「来我办公室吧！」

刘潇没有说话，默默地跟着总经理进了办公室。总经理没有坐办公座椅，而是把刘潇让到长条沙发位上坐下，自己坐在上首的单人沙发上。

秘书进来给刘潇倒了杯水放在他旁边的茶几上，总经理嘟哝了一句：「喝水！」，随手自顾自地点了一颗烟，享受地吸了一口，眼睛看着自己对面的墙壁，好像还在思考着刚才会上的问题。

刘潇双手捧着水杯，刚才心里预备的话一句也想不起来，看了一眼总经理，再看看手中杯子，不知该说点什么？

总经理吐出一口烟，掐掉烟头丢进茶几上的烟灰缸里，眼睛盯着刘潇缓缓说道：「外阜子公司高管们把你的情况跟我说了说，但我没想到你来的这么快，你也说说吧！」

刘潇放下水杯，深吸了一口气，声音有点发颤地说：「总经理，我想跟您说说奖金和工资的事……」

说完这句，刘潇好像找到了勇气，继续说道：「公司的奖金突然变成年底发放了，我的买房首付还款计划没法实现，还有，我在工程部经理这个位置上做了一年了，公司能否考虑上调我的工资……」

总经理两手交差放在自己的肚子上，身体往后靠了靠沙发背，看着刘潇说道：「我知道你最近家里和公司的事情不少，压力很大，年轻人在这个时候正是淬炼的好机会，专心在工作上，干出点成绩来，工资待遇的事我们来操心！」

刘潇马上接着说道：「领导，我知道现在正是项目开发的关键节点，我心脏病最近犯了，我都没有耽误工作，可是我家里确实有实际困难！」

总经理说：「公司很感激你能带病坚持工作，我们会根据公司制度综合考虑你的表现！」

这并不是刘潇想要得到的答案，沉默了一会后，刘潇喝了一口茶几上的水，坚定地说：「总经理，请您理解我的难处，如果公司不能给我调薪，我恐怕得申请从外阜公司调回北京总部，我得去医院检查一下我的心脏，确实挺难受的！」

总经理看了刘潇一眼，熟练地又点了一颗烟，无奈地说：「好吧，我和外阜子公司的高管开个会商量一下！」

说完起身，伸出右手和刘潇握手，左手拍了拍他的肩膀，眼神充满善意地看着刘潇，说道：「那今天就先这样！」刘潇也道了声别，转身走出了总经理办公室！

F 得偿所愿

刘潇和总经理谈完已经五天了，并没有看到总经理来外阜召集高管开会，自己有事没事地去了几回办公室，想问问最近领导们有没有开视频会，可是办公室主任总是一脸迷糊的笑着，也问不出个子午卯酉。

这几天，刘潇一直在心里不厌其烦地自问自答着：

总经理不会真的让我回北京吧，要是那样的话，自己可就惨了，外阜补助可不是小数啊？

应该不会，毕竟现在项目处在关键时期，目前没有人能替代我来干这些事。

我这么和副总、总经理谈工资的事，他们不会生我的气吧？

可能会，但也没办法，我得让他们知道，我对工资不满意！

领导们，到底会不会给我调工资？

可能会，我都干了一年了，除了主管工程副总前几天轻描淡写地「批评」我几句，其他领导也没人说自己不好。

要是真的把工资给上调了，房贷压力就小多了，到时候得赶紧把女朋友的事解决了，总是单身老爸老妈也不干啊……

第六天，终于有了消息，主管工程副总张正把刘潇叫到了办公室，让他坐下后，和风细雨地问到：「身体怎么样，好点没有？」

刘潇笑着答道：「好多了，没有大碍了，最近情绪不好给领导们添麻烦啦！」

副总笑着往靠背上靠了靠，说道：「年轻人血气方刚，有点情绪也正常，不过以后得学着控制好自己！」

刘潇嗯了一声，低头看自己的紧握的手，心想：「看来工资调整有望了！」

副总继续说：「开工仪式咱们要成功举办，同时还得紧密筹备开工工作，咱们现在正是最为关键的时刻啊！」

刘潇好像是受到了鼓舞，眼神坚定地看了副总一眼。

副总继续说：「但是，工作再重要也没有身体健康重要啊！总经理办公会，我们一致通过，同意你先回京修养一下身体，把身体调整好！」

刘潇吓了一跳，有点结巴地说：「不，不是，领导，我都好啦，能正常工作！」

副总眼神满是关切地看着刘潇说道：「年轻人别逞能，先回京把身体调养好，什么时候想回来再和总经理说！」

刘潇愣在了座位上，瞬间身体里的血像是被抽干了，他万万没想到是这个结果。这一刻，他深深地知道，公司让他回京并非仅仅取消外阜补助那么简单。

他了解那些从外阜回京的员工，虽然都有「合理」的理由，但再也没有升迁的机会了！

想到这里，刘潇不禁哆嗦了一下，他张了张嘴，想要再说点什么，但是看到副总那坚定的眼神，只好作罢。

这时副总已经开始弄他的功夫茶了，刘潇见状只好起身，像僵尸一样晃出了门口。

2

职场上，抓住一次机会，不见得就能飞黄腾达；但是，导致你职场「死亡」的，一次失败就够了！更何况，刘潇错得不止一次！

A 不知道自己是谁

刘潇在获得晋升后，并没有感到高兴，反而因为相邻项目的开发商在相同职位给的工资更高而闷闷不乐。

刘潇只看到了工资上差异，但是没有认识到自己与那个岗位的差异。

社会上招聘一个岗位，一般要考察两个方面：经历和能力。经历是指在该岗位上成功的管理过几个项目，经验是不是很丰富。能力是指面对该岗位的问题时，是否有解决的办法。

很显然，刘潇在既没有相关经历，又没有培养出自己能力的情况下，就一厢情愿的判定公司「亏待」自己，而没有看到公司给他机会培养他的「苦心」！

攀比之心，蒙蔽了刘潇的双眼，让他无法看清自己！这种情绪为他最终的职场「死亡」埋下了祸根，同时也辜负了公司对他的殷切希望！

B 不知道自己应该做什么

刘潇分别找了副总和总经理要求给自己加薪，两位领导其实都很委婉地告诉他：调薪是领导的事，你越界了，干好自己的事更重要。

可是，刘潇并没有把这些话听进去，而是一再要求领导加薪。

刘潇越了界，逼着领导干好领导的事，这事领导可以原谅他，年轻人哪有不犯错的，两位领导一笑了之。

但是，让领导不能忍的是，刘潇自己的本职工作干得一塌糊涂。部门内的开工仪式准备工作毫无章法，部门间的横向沟通全都以吵架结束。

领导一直在为他的过失进行救火，而他却跳出来职责领导做得不够好，错上加错！

没有业绩的支撑，任何加薪请求都是胡闹！

C坏脾气，其实是没有担当

刘潇在客观上遇到烦心事：业务上开展不利，房贷压力又非常大！但是，这些都不能成为向同事乱发脾气的理由。

乱发脾气，除了破坏了自己良好的群众基础，还在向领导展示自己的无能。

领导都不是傻子，他们知道刘潇在用「坏脾气」，掩饰自己的工作能力不足。刘潇想给大家打造这样的印象：「他不是能力不行，就是脾气太差！」

这一点，我们在学校时经常被资质平平的同学利用，他们营造出一个假象：「人挺聪明，就是太贪玩」。

但这种做法，同样是一个错误。不敢正视困难，我们永远不能真正强大！同样，公司不会信任一个没有担当的人！

D 不该要挟领导

刘潇找到了总经理，提出：如果不给我加薪，我就撂挑子不干了！

刘潇觉得自己有这个条件和领导谈，他认为的条件就是自己是工程部经理，而且现在这是项目的关键时刻，领导不得不用自己。

可是这样的想法愚蠢至极，因为刘潇忘记了一个前提：「这个岗位是领导给他的！」

领导给你这个职位，是为了能让你有所发展，能为公司做贡献，并不是为了让你拥兵自重的！

整个故事，源于「工资低」，死于「谈工资」！

然而，待遇的事并非不能谈，但是采取「要挟」的方式却南辕北辙。谈待遇的正确姿势是做到三有：「有过去、有未来、有衷心」。

有过去：你刚刚做完一个大项目，有亮眼的业绩。

有未来：超强的学习和适应能力，让公司相信你有巨大潜力。

有衷心：向领导表明你看好公司发展前景，想在公司有一番作为。

具备了这「三有」，你就可以向领导申请更为重要的工作去做。等你能把副总的工作都做的非常完美时，公司不会只给你部门经理的工资。

你追着薪资跑，疲于奔命，事与愿违；薪资追着你跑，轻松上阵，事半功倍！

3

在一个固定的环境中，职场之路很长，它需要我们不断地用成功去铺垫；

职场之路也很短，一次致命的失败，我们将坠入无尽深渊！

千万不要倒在薪资这道坎上，当你的价值提升了，薪资会很快跟上你的步伐。

让我们持续稳定地输出高价值，最终都成为那个被薪资追求的人！

END

下列文章或许能给您更多启发，点击一下题目，打开一个洞见！

《职场上，「优秀」的人，如何避免「厄运」？》

《没有这个认知，你在职场越优秀，越危险》

《职场上最愚蠢的事，你也许是主角！》

《职场中，你分清「激励」和「忽悠」了吗？》